学习与发展

嘉士伯中国的四大学院

领导力学院
领导力学院覆盖普通员工、一线管理者、中层管理人员以及关键人才，课程涵盖高效的绩效反馈、嘉士伯项目管理模型、引领变革等。

供应链学院
供应链学院分为质量、计划与物流、制造与技术、运营卓越化、环境健康与安全、固定资产投资与工程六大板块。

营销学院
营销学院覆盖销售业代、销售主管和销售经理，课程涵盖销售驱动力/成功图像、FIT核心销售技巧、品类成长策略与计划等。

财务学院
财务学院分为财务系统，税务，商业伙伴，会计、控制与报表，以及商业理解五大板块。

学习与发展的70/20/10原则

70%/
在岗培训，是在岗位工作中给予岗位工作以内或者相关的具有挑战性的工作，带着培训的目标给予工作任务，旨在帮助员工成长。

20%/
向他人学习，也就是我们通常所说的 Coaching 或者 Mentoring（导师制）等等，在公司内部找一个或多个行为标杆，进行交流和模仿，分析其成功的原因。

10%/
自我学习，也就是我们通常意义上所提及的培训的方式，例如课堂培训、书本学习等等。